Brain Scan Replaces Job Interview in 5 Years?

Vergeet palmistry! MRI-scans voor kandidaten voor topposities zoals bankdirecteuren zouden binnenkort onderdeel kunnen worden van het sollicitatiepakket, zegt Erasmus Universiteit onderzoeker Prof Willem Verbeke uit Rotterdam. Hij is ervan overtuigd dat hersenscans binnen 5 jaar sollicitatiegesprekken zullen vervangen.

Prof. Verbeke leidt de afdeling neuro-economie, (NSIM), aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Hij voorspelt in een interview met het radiostation Good Morning Netherlands dat werkgevers die verplichte hersenscans van hun sollicitanten eisen binnenkort de normaalste zaak van de wereld zullen worden – sterker nog, binnen vijf jaar, gelooft hij.

Financiële chaos door psychopathisch gedrag

Vooral na de economische mislukkingen die de wereld in recessie storten, is er veel belangstelling vanuit de economische sector voor hun neuro-test sollicitatieplan, dat nu wordt ontwikkeld en getest, zei hij. Neuro-economie is een nieuw onderzoeksveld dat economie, psychologie, genetica en neurowetenschap combineert.

Een van de belangrijkste ontwikkelingen op dit gebied is het gebruik van EEG's en MRI-scans om de geschiktheid van kandidaten voor specifieke banen te bepalen, zei hij. Het is al dertig jaar bekend dat men menselijke psychologische beperkingen zoals autisme en psychopathische neigingen in hersenscans kan vaststellen, zei hij. Echter, exacte richtlijnen worden nu pas ontwikkeld voor praktische toepassingen in de industrie en het economische veld door zijn afdeling.

Terwijl ze de hersenen van hun vrijwilligers scannen, kunnen de onderzoekers van de Erasmus Universiteit precies vaststellen in hoeverre mensen 'spontaan', dat wil zeggen onbewust, reageren op specifieke sociale interacties - zoals financiële handel op de aandelenmarkt of winkelpersoneel dat met klanten omgaat.

Zo kunnen ze ook sollicitanten voor belangrijke functies zoals bankdirecteuren en financiële instellingen testen om te bepalen of ze überhaupt geschikt zijn -- of dat ze psychopathische neigingen hebben die hen voor dergelijke banen uitsluiten.

"In een hersenscan kun je zien waar mensen spontaan op letten, zoals verkooppersoneel dat met klanten omgaat," zei hij.

Ze hebben al ontdekt dat mensen met lichte autisme bijvoorbeeld totaal niet opmerken dat klanten negatief kunnen reageren op specifieke suggesties die zij doen.

Bankdirecteuren

Hij noemde zelfs een specifiek persoon, de directeur van een grote bank in Nederland, die "duidelijk niet opmerkte dat mensen geschokt waren door zijn opmerkingen tijdens persinterviews". Zulke licht autistische personen zouden veel beter geschikt zijn voor banen waar ze een hoog concentratieniveau moeten hebben en niet veel met mensen hoeven om te gaan -- 'bijvoorbeeld door ze in universitaire onderzoeksbanen of computertechnologie te plaatsen.'

Psychopathisch gedrag bij bank-CEO's

Nog belangrijker vond hij het om psychopathisch gedrag bij sollicitaties vast te stellen - aangezien mensen die psychotische reacties vertonen zoals te zien is op hun hersenscans, 'volledig ongeschikt zouden zijn voor leidinggevende functies zoals bankdirecteur of CEO van een multinationale handelsonderneming.'

"We merkten uit de scans dat psychopaten overdreven empathisch zijn naar mensen, maar tegelijkertijd ook niet begrijpen waarom mensen bepaalde dingen doen. Dit schept een hoog niveau van angst en achterdocht bij zulke psychopathische individuen, en dit drijft hen er vaak toe om 'voorop te moeten lopen ten opzichte van mensen die tegen hen samenspannen'.

"Dit kan bijzonder gevaarlijk zijn bij mensen die zeer verantwoordelijke posities bekleden, zoals CEO's van financiële instellingen." Hij noemde opnieuw de naam van een persoon wiens financiële manipulaties in New York financiële ondergang hebben veroorzaakt voor vele miljoenen mensen en banken wereldwijd.

Verbeke zei dat -- vooral na recente ontdekkingen in de internationale financiële wereld dat sommige belangrijke personen duidelijk volledig ongeschikt waren om verantwoordelijke posities te bekleden -- het de normaalste zaak van de wereld zal worden dat bedrijven hersenscans van hun sollicitanten willen, vergelijkbaar met de lichamelijke gezondheidscontroles die nu ook vaak worden uitgevoerd.

"Als ik wilde dat iemand bedrijfsdirecteur werd, zou ik zeker eerst een hersenscan willen om er zeker van te zijn dat hij geen psychopathische of autistische neigingen had," zei Verbeke.

Nederlandse juridisch expert Guus van Vos zei echter dat het momenteel nog niet toegestaan is onder de Nederlandse privacywetgeving om hersenscans als onderdeel van sollicitaties te eisen.

"Volgens de wet is het op dit moment zo dat, als je niets verkeerd hebt gedaan dat ertoe kan leiden dat autoriteiten geloven dat je een neurologisch probleem zou kunnen hebben, je niet zo'n hersenscan kunt ondergaan om je psychologische capaciteiten te bepalen," zei Van Vos.

Verbeke zei dat de wet is ontworpen 'voordat hersenscans zelfs bestonden' en dat dit ongetwijfeld uiteindelijk aangepakt zou worden.

Hij zei dat zijn onderzoeksafdeling nu exacte neurowetenschappelijke richtlijnen aan het opstellen is bij een groot aantal vrijwilligers om een hersenscan-screeningsprogramma voor sollicitanten te ontwikkelen.

"Het is zeer interessant voor ons om precies vast te stellen hoe de hersenen werken tijdens economische besluitvorming," zegt Verbeke.

"Economische beslissingen, zoals die genomen worden door verkoopprofessionals en financiële instellingen, zijn vaak niet alleen gebaseerd op rationele, maar ook op emotionele besluitvorming.

"Het emotionele deel is echter grotendeels onbewust. Daarom gebruiken we de fMRI om deze onbewuste denk- en emotionele processen te onderzoeken."

Bron: Digital Journal, AD.