Brain Scan Replaces Job Interview in 5 Years?

Vergeet palmistry! MRI-scans voor kandidaten voor topposities zoals bankdirecteuren zouden binnenkort onderdeel kunnen worden van het sollicitatiepakket, zegt Erasmus Universiteit onderzoeker Prof Willem Verbeke uit Rotterdam. Hij is ervan overtuigd dat hersenscans binnen 5 jaar sollicitatiegesprekken zullen vervangen.

Prof. Verbeke leidt de afdeling neuro-economie, (NSIM), aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Hij voorspelt in een interview met het radiostation Good Morning Netherlands dat werkgevers die verplichte hersenscans van hun sollicitanten eisen binnenkort de normaalste zaak van de wereld zullen worden – in feite binnen vijf jaar, gelooft hij.

Financiële chaos door psychopathisch gedrag

Vooral na de economische mislukkingen die de wereld in recessie storten, is er veel belangstelling vanuit de economische sector voor hun neuro-test sollicitatieplan, dat nu wordt ontwikkeld en getest, zei hij. Neuro-economie is een nieuw onderzoeksveld dat economie, psychologie, genetica en neurowetenschap combineert.

Een van de belangrijkste ontwikkelingen op dit gebied is het gebruik van EEG's en MRI-scans om de geschiktheid van kandidaten voor specifieke banen te bepalen, zei hij. Het is al dertig jaar bekend dat men psychologische beperkingen bij mensen, zoals autisme en psychopathische neigingen, kan vaststellen met hersenscans, zei hij. Echter, exacte richtlijnen voor praktische toepassingen in de industrie en het economische veld worden nu pas ontwikkeld door zijn afdeling.

Tijdens het scannen van de hersenen van hun vrijwilligers kunnen de onderzoekers van de Erasmus Universiteit precies vaststellen in hoeverre mensen 'spontaan', dat wil zeggen onbewust, reageren op specifieke sociale interacties - zoals financiële handel op de aandelenmarkt of winkelpersoneel dat met klanten omgaat.

Zo zouden ze ook sollicitanten voor belangrijke functies zoals bankdirecteuren en financiële instellingen kunnen testen om te bepalen of ze überhaupt geschikt zijn -- of dat ze psychopathische neigingen hebben die hen uitsluiten van dergelijke banen.

"In een hersenscan kun je zien waar mensen spontaan op letten, zoals verkooppersoneel dat met klanten omgaat," zei hij.

Ze hebben al ontdekt dat mensen met lichte autisme bijvoorbeeld volledig niet in staat zijn om op te merken dat klanten negatief kunnen reageren op specifieke suggesties die ze doen.

Bankdirecteuren

Hij noemde zelfs één specifiek persoon, de directeur van een grote bank in Nederland, die "duidelijk niet opmerkte dat mensen geschokt waren door zijn opmerkingen tijdens persinterviews". Zulke licht autistische personen zouden veel beter geschikt zijn voor banen waar ze hoge concentratieniveaus moeten hebben en niet veel met mensen hoeven om te gaan -- 'bijvoorbeeld door ze in onderzoeksbanen aan universiteiten of in de computertechnologie te plaatsen'.

Psychopathisch gedrag bij bank-CEO's

Nog belangrijker vond hij om psychopathisch gedrag bij sollicitaties vast te stellen - aangezien mensen die volgens hun hersenscans psychotische reacties vertonen, 'volledig ongeschikt zouden zijn voor leidinggevende functies zoals een bankdirecteur of de CEO van een multinationale handelsonderneming.

"We zagen uit de scans dat psychopaten overdreven empathisch zijn tegenover mensen, maar tegelijkertijd ook niet begrijpen waarom mensen bepaalde dingen doen. Dit creëert een hoog niveau van angst en achterdocht bij zulke psychopathische individuen, en dit drijft hen er vaak toe om 'voor te blijven op mensen die tegen hen samenspannen'.

"Dit kan bijzonder gevaarlijk zijn bij mensen die zeer verantwoordelijke posities bekleden, zoals CEO's van financiële instellingen." Hij noemde opnieuw de naam van een persoon wiens financiële manipulaties in New York financiële ondergang hebben veroorzaakt voor vele miljoenen mensen en banken wereldwijd.

Verbeke zei dat -- vooral na recente ontdekkingen in de internationale financiële wereld dat sommige belangrijke personen duidelijk volledig ongeschikt waren om verantwoordelijke posities te bekleden -- het de normaalste zaak van de wereld zal worden voor bedrijven om hersenscans van hun sollicitanten te willen, vergelijkbaar met de lichamelijke gezondheidschecks die nu vaak ook worden uitgevoerd.

"Als ik wilde dat iemand bedrijfsdirecteur werd, zou ik zeker eerst een hersenscan willen om er zeker van te zijn dat hij geen psychopathische of autistische neigingen had," zei Verbeke.

Nederlandse juridisch expert Guus van Vos zei echter dat het op dit moment nog niet is toegestaan onder de Nederlandse privacywetten om hersenscans te eisen als onderdeel van sollicitatieprocedures.

"Volgens de wet is het momenteel zo dat, als je niets verkeerd hebt gedaan waardoor autoriteiten zouden kunnen geloven dat je een neurologisch probleem hebt, je niet zo'n hersenscan kunt ondergaan om je psychologische capaciteiten te bepalen," zei Van Vos.

Verbeke zei dat de wet is ontworpen 'voordat hersenscans zelfs bestonden' en dat dit ongetwijfeld uiteindelijk aangepakt zou worden.

Hij zei dat zijn onderzoekafdeling nu exacte neurowetenschappelijke richtlijnen aan het opstellen was onder een groot aantal vrijwilligers om een hersenscan-screeningsprogramma voor sollicitanten te ontwikkelen.

"Het is zeer interessant voor ons om precies vast te stellen hoe de hersenen werken tijdens economische besluitvorming," zegt Verbeke.

"Economische beslissingen, zoals die genomen worden door verkoopprofessionals en financiële instellingen, zijn vaak niet alleen gebaseerd op rationele maar ook op emotionele besluitvorming.

"Het emotionele deel is echter grotendeels onbewust. Daarom gebruiken we de fMRI om deze onbewuste denk- en emotionele processen te onderzoeken."

Bron: Digital Journal, AD.